工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。下面這兩個(gè)關(guān)于工傷的問(wèn)題深圳工傷賠償律師是如何解答的呢？

　　問(wèn)：我哥哥于2015年從屯子老家到北京打工，在某修筑公司事情。2016年該修筑公司與一家超市簽訂了庫(kù)房屋頂換瓦的工程。我哥哥在屋頂施工時(shí)產(chǎn)生變亂，從屋頂摔到空中受傷，公司把我哥哥送到病院，墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)。經(jīng)病院診斷，我哥哥為頸椎擺脫，肩部如下落空知覺(jué)，咱們向公司請(qǐng)求領(lǐng)取醫(yī)療用度，被謝絕，理由是現(xiàn)在我哥哥在填招工表時(shí)，表上說(shuō)明兩邊“如產(chǎn)生變亂公司概不擔(dān)任”。單位說(shuō)我哥哥已經(jīng)在招工表上具名，注解雙方已經(jīng)就此達(dá)成協(xié)議，公司為其墊付醫(yī)藥費(fèi)用已經(jīng)夠意思了，拒絕為其支付剩余醫(yī)療費(fèi)用。在勞動(dòng)合同中用人單位和個(gè)人約定“發(fā)生工傷單位概不負(fù)責(zé)”有效嗎？

　　答：本案中，修筑公司的做法是違法的。《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法列入社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定“中華民國(guó)共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)別工商戶（如下稱用人單位）應(yīng)該按照本條例規(guī)定列入工傷保險(xiǎn)，為本單位全數(shù)職工或許雇工（如下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華民國(guó)共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)別工商戶的雇工，均有按照本條例的規(guī)定享用工傷保險(xiǎn)報(bào)酬的權(quán)利。”按照上述法律規(guī)定，用人單位一旦與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，即負(fù)有為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，這是用人單位必須支付的非工資成本，具有強(qiáng)制保險(xiǎn)性質(zhì)，單位必須按規(guī)定繳納。

　　以來(lái)是，在本案中，修筑公司妄圖以和職工商定“產(chǎn)生變亂概不擔(dān)任”的方式回避義務(wù)是違法的，此商定也是有效的。以來(lái)是，修筑公司應(yīng)該向勞動(dòng)保證部分為你哥哥請(qǐng)求工傷認(rèn)定并為其落實(shí)工傷報(bào)酬。如果公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第60條，應(yīng)當(dāng)由公司按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為你哥哥支付各項(xiàng)費(fèi)用，并為你哥哥落實(shí)醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇和傷殘待遇等。

　　問(wèn)：我于2017 年8月到某餐飲文娛公司上司的一家飯館做廚師。一日在炒菜的時(shí)間，我被熱油燒傷，起初請(qǐng)求該餐飲公司為我做工傷認(rèn)定。然則該公司司理說(shuō)我事情的飯館和他們公司是營(yíng)業(yè)上的分工關(guān)系并不是隸屬關(guān)系，拒絕為我向勞動(dòng)部門(mén)提起工傷認(rèn)定。這種情況，我可以自己向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷嗎？具體程序又是怎樣的呢？

　　答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求的，工傷職工或許其嫡系支屬、工會(huì)構(gòu)造在事故危害產(chǎn)生之日1年內(nèi)，能夠間接向用人單位所在地兼顧地域勞動(dòng)保證行政部分提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，你向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證。

　　當(dāng)初，你事情的餐飲公司不承認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系，你有義務(wù)提交證實(shí)資料證實(shí)與該餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)的資料有幾個(gè)幾類：人為待遇的支付證實(shí)，包孕銀行卡、工資條等，用人單位發(fā)放的用以證實(shí)身份的工作證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工時(shí)用的“招聘登記表”“招工表”等，另有考勤表、共事的證言等。假如勞動(dòng)行政部分覺(jué)得你提交的這些資料不足以證實(shí)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你能夠向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，若對(duì)申訴裁決不服，還可以按法律規(guī)定向法院提起訴訟，由法院依法視具體情況作出裁決。如果法院認(rèn)定你們雙方有勞動(dòng)關(guān)系，你可以持法院的生效判決向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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