“國(guó)慶節(jié)”工作有沒(méi)有加班費(fèi)？

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

　　10月1日、2日、3日（國(guó)慶節(jié)）這3天是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)）。

　　10月4日、5日、6日、7日這4天是用休息日調(diào)休過(guò)來(lái)的，用人單位可選擇給予補(bǔ)休，或支付不低于200%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)）。

　　不給加班費(fèi)怎么辦？

　　“國(guó)慶節(jié)”依照企業(yè)要求加班，如果用人單位拒絕給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者該如何處理呢？我國(guó)法律對(duì)此予以明確規(guī)制，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　所以，若用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶假期期間加班的，卻未給予相應(yīng)的加班費(fèi)或補(bǔ)休的話(huà)，勞動(dòng)者可向本單位申請(qǐng)調(diào)解協(xié)商，也可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令用人單位支付。勞動(dòng)者還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如提供加班審批表、考勤記錄、工資條、證人證言等。但這并不意味著企業(yè)完全免去了舉證責(zé)任，對(duì)于證明加班事實(shí)的證據(jù)由企業(yè)掌握保存的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供，否則，將承擔(dān)不利后果。
 

　　還需要注意的是請(qǐng)求支付加班費(fèi)有時(shí)效限制！

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)行使權(quán)利；但若在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，則適用特殊仲裁時(shí)效，可于在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)依法給予相應(yīng)的加班待遇，否則，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。為避免不必要的糾紛或強(qiáng)化權(quán)利保障，用人單位應(yīng)完善內(nèi)部工資考勤制度，依法管理；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留加班證據(jù)，佐證主張。

　　長(zhǎng)假正是出游的好時(shí)機(jī)，這些出游法律知識(shí)錦囊，你都get了嗎？

　　選擇正規(guī)旅行社參團(tuán)出行

　　旅游者在訂立旅游合同的同時(shí)，一定要確認(rèn)旅行社資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍和證照，且合同要明確線路、行程、景點(diǎn)、交通和食宿安排、購(gòu)物次數(shù)及停留時(shí)間、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等基本內(nèi)容。對(duì)合同中不清楚的條款，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)，詳細(xì)了解內(nèi)容后再簽字。

　　受誘騙購(gòu)物后，可在旅游行程結(jié)束后三十日內(nèi)，要求旅行社為其辦理退貨并先行墊付退貨貨款。這種情況的前提是“受誘騙購(gòu)物”，正常的購(gòu)物活動(dòng)不包括在內(nèi)，出門(mén)旅游看到花花綠綠的商品，容易沖動(dòng)消費(fèi)，付款前請(qǐng)謹(jǐn)慎。
 

　　自助游應(yīng)防范法律風(fēng)險(xiǎn)

　　如果之前車(chē)輛保險(xiǎn)承保范圍是省內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在出前及時(shí)擴(kuò)大承保范圍，以免在省外獲得不到保險(xiǎn)賠償。

　　對(duì)于未成年人參加自助游的，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人帶領(lǐng)或委托其他成年人帶領(lǐng)方可參加。如果組織者允許未成年人單獨(dú)參加自助游的，組織者應(yīng)對(duì)其承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任。
 

　　依法維護(hù)合法權(quán)益

　　若在旅途中發(fā)生糾紛，應(yīng)冷靜對(duì)待，積極與導(dǎo)游、領(lǐng)隊(duì)或組團(tuán)社協(xié)調(diào)溝通，共同協(xié)商積極補(bǔ)救措施。若協(xié)商不成，可向旅游合同簽訂地、被投訴人所在地的旅游質(zhì)監(jiān)部門(mén)投訴，或撥打全國(guó)統(tǒng)一旅游服務(wù)熱線號(hào)碼“12301”進(jìn)行咨詢(xún)、投訴，并提供合同、行程單、車(chē)船票據(jù)、景點(diǎn)門(mén)票、購(gòu)物發(fā)票等書(shū)面證據(jù)材料，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　遇到交通事故時(shí)，不要慌亂，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，取證拍照，記得記錄對(duì)方車(chē)牌號(hào)、駕照、保險(xiǎn)公司等信息，并及時(shí)報(bào)警。留意是否有目擊者，并確認(rèn)可以隨時(shí)找到他，因?yàn)槟繐糇C人警方調(diào)查取證的關(guān)鍵人物。

 

　　旅游出行相關(guān)的法律知識(shí)　　

　　旅游者簽訂旅游合同后去不了可以讓朋友去嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)旅游法》第64條規(guī)定，旅游行程開(kāi)始前，旅游者可以將包價(jià)旅游合同中自身的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，旅行社沒(méi)有正當(dāng)理由的不得拒絕，因此增加的費(fèi)用由旅游者和第三人承擔(dān)。　　

　　對(duì)于頻繁出現(xiàn)旅行團(tuán)強(qiáng)制消費(fèi)、加價(jià)行為，法律是否有明確禁止性規(guī)定？

　　《中華人民共和國(guó)旅游法》第九條，旅游者有權(quán)自主選擇旅游產(chǎn)品和服務(wù)，有權(quán)拒絕旅游經(jīng)營(yíng)者的強(qiáng)制交易行為。第三十五條，旅行社不得以不合理低價(jià)組織旅游活動(dòng)，誘騙旅游者，并通過(guò)安排購(gòu)物或者另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目獲取回扣等不正當(dāng)利益。旅行社組織、接待旅游者，不得指定具體購(gòu)物場(chǎng)所。但是，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程的除外。發(fā)生違反前兩款規(guī)定情形的，旅游者有權(quán)在旅游行程結(jié)束后三十日內(nèi)，要求旅行社為其辦理退貨并先行墊付退貨貨款，或者退還另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目的費(fèi)用。　　

　　游客自己未盡安全義務(wù)而受傷的，可否要求景區(qū)管理者賠償？

　　根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)旅游法》第70條第2款之規(guī)定，由于旅游者自身原因?qū)е聢?bào)價(jià)旅游合同不能履行或者不能按照約定履行，或者造成旅游者人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失的，旅行社不承擔(dān)責(zé)任。在旅游者自行安排活動(dòng)期間，旅行社未盡到安全提示、救助義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)旅游者的人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。　　

　　旅游者與旅行社發(fā)生糾紛的解決途徑有哪些？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)旅游法》第九十二條規(guī)定，旅游者與旅游經(jīng)營(yíng)者發(fā)生糾紛，可以通過(guò)下列途徑解決：

　　（一）雙方協(xié)商；

　　（二）向消費(fèi)者協(xié)會(huì)、旅游投訴受理機(jī)構(gòu)或者有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

　　（三）根據(jù)與旅游經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；

　　（四）向人民法院提起訴訟。深圳勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所